Exámenes psicométricos más utilizados en las empresas

Los exámenes psicométricos son una de las tres herramientas cruciales que toda organización debería aplicar para conocer un poco más sobre el desempeño de un candidato (además de la entrevista y el CV), principalmente porque permiten medir dimensiones cognitivas, actitudinales y de personalidad que, con base en los resultados, se cotejan con el perfil deseado de manera objetiva.  

Este tipo de pruebas no son vulnerables a los sesgos de percepción, aun cuando muchos de los candidatos suelen buscar la solución en internet, piden consejos y hasta sienten saber la respuesta, la realidad es que, aunque apliques la misma prueba, esta deberá ser analizada de acuerdo con las características del puesto.  

Exámenes psicométricos más comunes 

Prueba 16PF (Factores de Personalidad)

Es de utilidad para determinar la forma en la que un candidato puede responder ante determinadas situaciones laborales, esta fue creada por un reconocido Psicólogo llamado Raymond Cattell. 

El test elaborado por Cattel llamado 16PF mide 16 factores básicos que están identificados de la siguiente manera: A, B, C, E, F, G, H, I, L, M, N, O, Q1, Q2, Q3 y Q4; más cinco factores de segundo orden. Estos factores están ordenados de acuerdo con la repercusión sobre la conducta, en general, siendo el Factor A el de mayor influencia.  

De acuerdo, en palabras más simples:  

• Factor A = Afectividad 
• Factor B = Razonamiento 
• Factor C = Estabilidad 
• Factor E = Dominancia 
• Factor F = Impulsividad 
• Factor G = Conformidad grupal 
• Factor H = Atrevimiento 
• Factor I = Sensibilidad 
• Factor L = Suspicacia 
• Factor M = Imaginación 
• Factor N = Astucia 
• Factor O = Culpabilidad 
• Factor Q1 = Rebeldía 
• Factor Q2 = Autosuficiencia 
• Factor Q3 = Autocontrol 
• Factor Q4 = Tensión

Aún hay más, pues de la combinación de varios factores relacionados entre sí surgen un segundo orden del 16PF; QS1 (Introversión Vs. extroversión), QS2 (Ansiedad Vs. tranquilidad), QS3 (Susceptibilidad Vs. tenacidad), QS4 (Dependencia Vs. independencia) y QS5 (Alto autocontrol Vs. bajo autocontrol). 

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Test de Terman Merrill

Esta es un de las pruebas psicométricas más utilizadas, tiene como objetivo medir el coeficiente intelectual, y su aplicación más habitual es en posiciones administrativas, de supervisores, coordinadores y similares. 

Incluso, tú podrías aplicar y resolver esta prueba en algún momento de tu vida, ya que se enfoca principalmente en personas con grados de estudios “más avanzados”, de tal manera que logren comprenderla de forma escrita.  

Este se divide en series:  

• Información cultural 
• Juicio lógico 
• Razonamiento verbal 
• Habilidad numérica 
• Atención 
• Concentración 
• Clasificación 
• Discriminación selectiva

JST (Test de Juicio Situacional) 

Es una prueba psicométrica que mide la idoneidad de un candidato según sus respuestas a los escenarios relacionados con el trabajo. Está diseñada para evaluar la capacidad de un individuo para usar el juicio efectivo en la resolución de problemas en situaciones relacionadas con el trabajo. 

Puedes identificarlas fácilmente, ya que estas se componen de modelos de respuestas como:  

• Respuesta más/menos efectiva. Te pone en una situación en la que debes señalar qué te parece más o menos efectivo. 
• Escala de respuestas. En este tipo de pregunta se solicita que se categorice una situación y que se elija la más probable. Como su nombre lo dice, tiende a ir en escala como “Muy probable” o “del 1 al 5”. 
• Respuesta más/menos efectiva. Se solicita una respuesta a la situación "más efectiva" y la "menos efectiva". 
• Categorización de Respuestas. Tiende a solicitar que se ordenen las posibles respuestas ante una situación específica, por ejemplo, si consideras que es una respuesta es muy probable, probable, ligeramente probable, nada probable. A diferencia del punto anterior, solo se puede seleccionar una respuesta. 

Otras pruebas psicométricas que debes conocer son: Wartegg, Gordon, IPV, de Colores, Glazer, HTP Test de la Casa, Kostick, Zavic, Machover,  de Beck, de Edwards, Vocacional, Mips, de Inteligencia Emocional, entre otras. 

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¡Domina todos los exámenes psicométricos!

Si estás pensando estudiar Psicología y tienes la intención de desarrollarte en el ámbito organizacional, en el área de recursos humanos, hay diferentes exámenes psicométricos que deberás aplicar, por ende, conocer y dominar para poder hacer un trabajo mucho más efectivo.  

Puedes lograr esto a través de una excelente preparación en la universidad, evidentemente, cursando una Licenciatura en Psicología. En CEST nos encargaremos de prepararte para que puedas conocer estas y más pruebas que deberás aplicar al convertirte en parte del equipo de Recursos Humanos.  

Como ves, tu función será sumamente importante, pues de ti dependerá elegir al mejor candidato con base en los resultados obtenidos, mismo que se derivará de tu conocimiento y capacidad de análisis.  

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